O Leão canadense

Imposto de renda é assunto que assombra muitos brasileiros. Pudera, são tantas regras (e tantas mudanças), tantas informações, dados e, claro, sempre o estresse de estar fazendo algo errado e o medo de, apesar de ter passado o ano todo pagando imposto, ter ainda que fazer uma complementação ou ficar sem restituição. Por aqui, o programinha disponibilizado pela Receita Federal ajuda muito. No Canadá, existem esses programinhas, mas são empresas particulares que fazem, cada um o seu. Você escolhe o que gosta mais e compra, como compra qualquer outro software. A outra opção é pegar os formulários e preenchê-los manualmente. Tudo feito, como aqui, pode-se enviar pela internet ou pelo correio. Na sua primeira declaração, no entanto, é obrigatório o envio pelo correio.

Uma informação que, vira e mexe, vejo passando por aí é a idéia de que o imposto sobre a renda no Canadá não é proporcional. Humm… deixa eu dar um exemplo para explicar melhor. Aqui no Brasil, se você tem um salário que fica no intervalo em que se paga 15% de imposto de renda e recebe um pequeno aumento que leva seu salário para o intervalo seguinte, seu salário líquido será maior. Ou seja, se você ganhar um aumento, sempre terá o salário líquido aumentado, mesmo que mude a faixa do imposto. Isso porque você sempre pagará o percentual correspondente para a quantia num mesmo intervalo.

Ih… Está difícil, né? Bom, a questão é que no Canadá a cobrança do imposto é muito semelhante à nossa, com a grande diferença de que lá não existe um valor para isenção. Mesmo que você ganhe o salário mínimo o imposto de renda será cobrado. As taxas variam de 15 a 29% (ui!) sobre sua renda tributável. Uma tabela disponibilizada pela Canada Revenue Agency faz a conta ficar fácil de ser feita. Dá uma olhada lá que a proporcionalidade que eu estou falando vai ficar mais clara (eu espero). Perceba que, conforme seu salário aumenta, a taxa aumenta, mas aumenta também o valor acrescentado no final, que é referente à parte do seu salário anterior aquela faixa, onde incide uma taxa menor (putz, hoje está difícil escrever com clareza…).

Além do imposto de renda, que fica retido na fonte, seu empregador também debitará outras parcelas do seu rico dinheirinho. Uma delas é o Canada Pension Plan (CPP) que é uma taxa de 3 a quase 5% descontada do seu salário (quem pode mais paga mais). O interessante é que seu empregador contribui com o mesmo valor que você. Isso significa que se você for autônomo, você terá que pagar o dobro do valor que pagaria se fosse empregado. Existe um limite anual para o valor da contribuição (paga-se uma parcela mensal até atingir o máximo) que varia de acordo com o seu salário. Ainda tem a parcela do seguro emprego (employment insurance). É ela que financia uma eventual licença por motivo de saúde ou gravidez, por exemplo. O pagamento funciona de forma semelhante ao CPP, só que, nesse caso, o empregador paga uma parcela um pouco maior do que a sua.

Ainda podem existir outros descontos, como uma taxa do sindicato ou algum plano de previdência da empresa. Nada muito diferente ao que já estamos acostumados aqui no Brasil.

Depois de tudo isso, você é o feliz detentor de 60% do seu salário, porque os outros (quase) 40% foram devidamente engolidos pelo leão. É triste? É, mas não é muito diferente daqui. E quem disse que morar numa sociedade organizada, com segurança e serviços públicos de qualidade não tem preço?

PS: Sorry, guys. O post ficou muito aquém do que eu esperava, mas achei melhor desencantar logo!

Escrito por K em Thursday, September 4, 2008, às 17:22.