Skills for change: aula 1 do CES

O recém-chegado tem milhares de serviços de suporte para escolher. Desde psicólogos à como usar o número de emergência, você pode aprender muito com eles. Uma das opções para nos ajudar a encontrar emprego é o Skills for Change. É possível fazer curso de inglês básico ou específico para sua área profissional, fazer cursos para certificações, como PMP e CGA, entre diversos outros, gratuitos ou não. O que eu estou fazendo é o CES, que é o Clerical Employment Service. É um workshop gratuito de duas semanas para procurar emprego voltado para funções administrativas, que é por onde pretendo começar.

Hoje foi a primeira aula e vou contar como foi. Primeiro que a turma, segundo o professor, tem tamanho recorde: 22 alunos. Desses, apenas um é homem. Tem várias chinesas, duas colombianas, russa, ucraniana, peruana, iraniana, indiana e não sei mais o quê. O detalhe é que de toda essa gente apenas três, inlcuindo a blogueira que vos escreve, está no país há menos de um ano. Todos os outros estão por aqui há 4, 5 e até 10 anos! Aparentemente, nenhum deles trabalhou no Canadá. Isso é um ponto que não entendo: o que eles estavam fazendo durante todo esse tempo? Trabalhando ilegalmente, vivendo às custas do marido, com auxílio do governo? Não sei.

Uma questão interessante é que na hora das apresentações todo mundo ouvia sem fazer qualquer comentário. Na hora da minha apresentação (e não era eu que falava, outra pessoa - com quem eu já tinha conversado - que me apresentou), minha colega falou: “A Camila é do Brasil…” e a turma fez “oohhh”, “do Rio de Janeiro…”, e a turma “hummm…”, “formada em Direito”, “wow!”, “trabalhava na Promotoria Criminal”, “ooohhh”,… e assim por diante. Não tem nada a ver com as minhas qualificações, foi o simples fato de ser brasileira que fez a turma ficar encantada. Bom saber, né?

Os principais pontos da aula de hoje - que é bom quem ainda não chegou ir se acostumando com a idéia - é que nós precisamos nos vender para a empresa. Quer dizer, precisamos fazer propaganda de nós mesmos para convencer um potencial empregador que você é o que ele está procurando/precisando. E o que o bom vendedor precisa? Além do óbvio (que é se comunicar bem, ter iniciativa, boa apresentação,…), ele precisa conhecer bem o produto, no caso, você mesmo. Ou seja, você precisa conhecer bem as suas qualidades (skills) e, claro, saber relacioná-las com as necessidades da empresa.

O que o professor recomendou é que todo mundo procure um serviço chamado “career exploration”, que nada mais é do que uma orientação vocacional. Alguns lugares oferecem o serviço gratuitamente. Eu já estou inscrita no JVS, mas só consegui vaga para junho (!!!), mas no 211toronto.ca você pode encontrar outros lugares. Dei uma olhada nas opções e fui mais com a cara do JVS mesmo (já recomendado por uma conhecida). Vou ter que esperar minha vez.

O professor indicou o livro “What color is your parachute?”, que trata sobre estratégias para encontrar emprego. Aliás, em geral, as pessoas têm visões muito equivocadas sobre isso. Responda rápido, qual a melhor forma/ferramenta para procurar emprego no Canadá? Internet??? “Pêêêê!!!!!” Resposta errada!

As pesquisas indicam que, quando uma empresa precisa de um novo empregado, ela primeiro tenta preencher a vaga com alguém que já seja seu funcionário, apenas mudando a pessoa de função. A vantagem dessa opção é bem óbvia. Eles já conhecem a pessoa, diminuem muito o risco de não dar certo e não gastam com ferramentas de contratação.

No entanto, nem sempre existe essa possibilidade, então os empregadores buscam aquelas pessoas indicadas por seus funcionários. Já sabem que estou falando do tal “networking”, né? Com uma indicação, as chances de ser um candidato realmente bom para a função são maiores, pois ninguém vai querer queimar seu filme dentro da empresa indicando uma pessoa que trará problemas. Acredita-se que 80% das vagas sejam preenchidas nessas duas possibilidades, pelas indicações ou pelos próprios funcionários. Ou seja, isso nem chega a virar anúncio, o mundo nem fica sabendo da existência dessas vagas.

Quando o empregador não consegue resolver a questão dessas duas formas, sobram duas outras possibilidades: agências de emprego (recruiters) e anúncios. Em princípio, eles ainda preferem as agências, pois, apesar de terem que pagar pelo serviço, têm a vaga preenchida mais rapidamente e, no final das contas, acaba sendo mais barato do que ocupar alguém para analisar as centenas de currículos que chegam para cada anúncio que é feito. Segundo as pesquisas, apenas 20% das vagas são preenchidas dessas duas formas, ou seja, menos do que isso chega, efetivamente, a ser anunciado. Então, o que você vê anunciado na internet é apenas a ponta de um enorme iceberg.

Mas como fazer para ter acesso às vagas escondidas, então? Primeiro, o tal “networking”, que é se fazer conhecer pelo maior número de pessoas possível. Tem que colocar mesmo a boca no mundo, dizer que você está procurando emprego e quais são suas qualificações. Quanto mais gente souber disso, melhor. E outra forma são as famosas “cold callings”, que nada mais é do que ligar pra uma empresa e perguntar se tem alguma vaga. Na cara dura mesmo. Mais efetivo ainda é bater na porta da empresa e pedir pra ser entrevistado. O que você precisa é que a empresa saiba da sua existência. A partir daí, se houver alguma vaga, eles pensarão em você.

O mais importante nisso tudo é estar pronto para a rejeição e não se deixar abater. Se apenas metade das empresas abrir sua porta para você, tudo bem. Vá em frente, pois, aparentemente, esse é o jeito mais efetivo de encontrar emprego. Então, lembre: apenas 10% do seu tempo deve ser ocupado procurando emprego em sites e enviando currículo. Guarde essa dica para quando chegar aqui,

Escrito por K em Thursday, April 16, 2009, às 21:29.